Сталий розвиток - Zdorovo

Живе довкілля та справедливе суспільство - для майбутніх поколінь

Сталий розвиток - у нашому фокусі!


Принципи сталого розвитку лежать в основі нашої діяльності. З 2024 року ТОВ «ФАБРИКА ЗДОРОВО» бере участь у міжнародній системі управління і звітування у сфері сталого розвитку FuturePlus. Це дозволяє нам розуміти та вимірювати вплив нашої поточної діяльності на майбутнє та відстежувати досягнення наших цілей. Завдяки цьому процесу ми маємо сформульовану 3-річну стратегію позитивного впливу на сталий розвиток за п'ятьма ключовими темами "Клімат", "Різноманітність та інклюзія", "Соціальна сфера", "Економіка" та "Довкілля" з відстежуваним планом конкретних заходів, які виконуються підприємством безперервно.

Сталий розвиток - у нашому фокусі!


Принципи сталого розвитку лежать в основі нашої діяльності. З 2024 року ТОВ «ФАБРИКА ЗДОРОВО» бере участь у міжнародній системі управління і звітування у сфері сталого розвитку FuturePlus. Це дозволяє нам розуміти та вимірювати вплив нашої поточної діяльності на майбутнє та відстежувати досягнення наших цілей. Завдяки цьому процесу ми маємо сформульовану 3-річну стратегію позитивного впливу на сталий розвиток за п'ятьма ключовими темами "Клімат", "Різноманітність та інклюзія", "Соціальна сфера", "Економіка" та "Довкілля" з відстежуваним планом конкретних заходів, які виконуються підприємством безперервно.

Виконання заходів сталого розвитку

FuturePlus score
Більш детальну інформацію про методологію оцінки та виконання заходів можна отримати у звіті сталого розвитку ТОВ "ФАБРИКА ЗДОРОВО".
Переглянути звіт
➜




Інформуємо світ про свої наміри

Знак FuturePlus. Impact certified присуджується учасникам системи FuturePlus після успішного проходження первинної оцінки FutureImpact і символізує участь у спільноті компаній, зосереджених на постійному покращенні соціального та екологічного впливу бізнесу.

Знак призначений для інформування про те, що:

- Компанія вимірює свої дії у сфері сталого розвитку, керує ними та звітує про свій вплив на цю сферу за допомогою системи FuturePlus;
- Позитивний вплив і досягнення компанії у сфері сталого розвитку перевірені стороннім органом за найвищими стандартами;
- Компанія прагне вдосконалювати свої дії у сфері сталого розвитку відповідно до плану дій зі встановленими термінами.

future plus

Інформуємо світ про свої наміри

Знак FuturePlus. Impact certified присуджується учасникам системи FuturePlus після успішного проходження первинної оцінки FutureImpact і символізує участь у спільноті компаній, зосереджених на постійному покращенні соціального та екологічного впливу бізнесу.

Знак призначений для інформування про те, що:

- Компанія вимірює свої дії у сфері сталого розвитку, керує ними та звітує про свій вплив на цю сферу за допомогою системи FuturePlus;
- Позитивний вплив і досягнення компанії у сфері сталого розвитку перевірені стороннім органом за найвищими стандартами;
- Компанія прагне вдосконалювати свої дії у сфері сталого розвитку відповідно до плану дій зі встановленими термінами.

future plus

Виконання Цілей сталого розвитку ООН



  • Всім працівникам виплачується не менше реального прожиткового мінімуму на конкретній території діяльності.
  • Вимірюється обсяг харчових відходів, що створюються, та вживаються заходи щодо них.
  • Надаються преференції в умовах оплат для МСП.
  • У межах ланцюга постачання дотримуються справедливі умови торгівлі з преференціями для МСП.
  • Забезпечується доступ до інклюзивних медичних послуг на всіх територіях діяльності.
  • Забезпечується справедливий режим праці та відпочинку.
  • Там, де це необхідно, забезпечуються інклюзивні та етичні варіанти харчування працівників.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо зниження ризиків, пов’язаних із шумом.
  • Забезпечується використання в ході діяльності безпечних для довкілля хімічних речовин.
  • Вимірюється обсяг нехарчових відходів та вживаються заходи щодо них.
  • Забезпечується адекватний доступ всіх працівників до якісної охорони здоров’я.
  • Переважно забезпечується виробництво або закупівля харчових продуктів, сертифікованих за офіційними етичними стандартами.
  • Надаються, створюються або просуваються засоби здорового харчування або способу життя.
  • Продукти та послуги сприяють доброму здоров’ю та якості життя.
  • Надається оплачувана відпустка з поважних причин, включаючи втрату вагітності.
  • Працівникам надається професійне навчання.
  • Внутрішні норми щодо різноманіття та інклюзії включають питання статі, раси, кольору шкіри, інвалідності, ідентичності, нейрорізноманіття, віку, національності, участі у профспілках та релігії.
  • У складі керівництва підприємства додержується паритет статей.
  • Склад керівництва підприємства є репрезентативним для території діяльності.
  • Допускається рівний розподіл відпустки з догляду за дитиною.
  • Вимірюється відсоток представників керівної команди, що ідентифікують себе як жінки.
  • Керівна команда прихильна до аспектів різноманіття та інклюзії.
  • Передбачено надання додаткових професійних можливостей для представників недостатньо представлених груп.
  • Забезпечується рівна оплата за однакову роботу.
  • Вимірюються обсяги використання води та вживаються заходи щодо нього.
  • Проводиться вимірювання, фіксація та звітування щодо викидів вуглецю за сферами походження 1 та 2.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо пом’якшення впливу кліматичних змін та адаптації підприємства до них.
  • Встановлено суттєві цільові показники зменшення споживання енергії та обсягів викидів.
  • Забезпечується доступ до інклюзивних медичних послуг на всіх територіях діяльності.
  • Є в наявності засоби санітарії, відповідні різноманіттю робочої сили.
  • Уніформа або дрескод для працівників враховують аспекти інклюзивності та рівності.
  • Є офіційна процедура на випадок цькування/домогань або неналежної поведінки.
  • Оприлюднюється прозорий річний звіт з незалежним аудитом показників.
  • Для вищого керівництва передбачена повна фінансова та фідуціярна відповідальність.
  • Існує система зворотнього зв’язку від працівників, яка регулярно оглядається.
  • Вимірюється створення кількості робочих місць з повною/частковою зайнятістю за останні 12 міс.
  • Існує доступна система для отримання скарг від працівників, яка регулярно оглядається.
  • Існують вичерпні внутрішні норми та процедури щодо безпеки праці.
  • Є в наявності система антикорупційного інформування, включаючи внутрішні норми інформування про подібні випадки.
  • Є погоджені схеми делегування обов’язків та фінансового звітування.
  • Забезпечується справедливий режим праці та відпочинку.
  • Забезпечується право працівників на вільне об’єднання, участь в профспілках та колективні переговори.
  • Відстежується та оцінюється рівень задоволеності та залученості працівників.
  • Всі працівникам надається страхування з питань, пов’язаних з виконанням робіт.
  • Працівникам надається професійне навчання.
  • Всі працівники мають можливість ознайомлення з внутрішніми нормами, правами та процедурами.
  • Відстежується дотримання основними постачальниками прав та стандартів праці.
  • Перевіряється дотримання етичних стандартів торгівлі учасниками ланцюга постачання.
  • Надаються преференції в умовах оплат для МСП.
  • Забезпечується розуміння залученими сторонами юридичних, фінансових та практичних аспектів угод, в які вони вступають.
  • Є в наявності внутрішні норми та процедури інформаційної безпеки.
  • Вище керівництво приділяє увагу питанням сталого розвитку та існує комісія з питань сталого розвитку.
  • Виконується звітування залученим сторонам з соціальних питань та охорони довкілля.
  • Вище керівництво проводить консультації з зацікавленими сторонами з питань економічного, екологічного та соціального впливу підприємства.
  • Забезпечується ознайомлення працівників з усіма внутрішніми нормами та процедурами.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо проявів цькування/домогань.
  • Надається прозора фінансова звітність на всіх територіях діяльності.
  • Є в наявності пенсійне забезпечення, доступне для всіх працівників.
  • Для всіх працівників доступні відповідне навчання та можливості кар’єрного розвитку.
  • Для всіх працівників забезпечується доступ до якісних медичних послуг.
  • Всім працівникам виплачується не менше реального прожиткового мінімуму на конкретній території діяльності.
  • У межах ланцюга постачання дотримуються справедливі умови торгівлі з преференціями для МСП.
  • Виконується оцінка учасників ланцюга постачання щодо ризику використання дитячої праці.
  • Забезпечується етичність, точність та позитивний посил у рекламній діяльності та комунікаціях підприємства.
  • Під час розробки нових продуктів або послуг виконується оцінка ризиків сталого розвитку.
  • Працівникам дозволяється брати час на волонтерську діяльність.
  • Оприлюднено бачення, місія та цінності Компанії.
  • Керівництво підприємства віддане питанням сталого розвитку та охорони довкілля.
  • Є в наявності вичерпний та публічно доступний етичний кодекс.
  • Процедури працевлаштування відповідають місцевим та міжнародним стандартам і регулярно переглядаються.
  • Забезпечується розгляд широкого діапазону аспектів під час розробки стратегічних питань підприємства.
  • Підтримується використання відповідальних технологічних іновацій у продуктах та послугах.
  • Забезпечується розуміння залученими сторонами юридичних, фінансових та практичних аспектів угод, в які вони вступають.
  • Під час розробки нових продуктів або послуг виконується оцінка ризиків сталого розвитку.
  • Під час вибору постачальників враховується, просувається та підтримується економічна інклюзія.
  • Забезпечується доступ до інклюзивних медичних послуг на кожній території діяльності.
  • Є в наявності засоби санітарії, відповідні різноманіттю робочої сили.
  • Уніформа або дрескод для працівників враховують аспекти інклюзивності та рівності.
  • Внутрішні норми щодо різноманіття та інклюзії включають питання статі, раси, кольору шкіри, інвалідності, ідентичності, нейрорізноманіття, віку, національності, участі у профспілках та релігії.
  • У складі керівництва підприємства додержується паритет статей.
  • Забезпечується різнобічне та рівне освітлення питань в медіа та каналах комунікації.
  • Склад керівництва підприємства є репрезентативним для території діяльності.
  • Забезпечується етичність, точність та відповідність у зовнішніх комунікаціях підприємства.
  • Забезпечується розгляд широкого діапазону аспектів під час розробки стратегічних питань підприємства.
  • Допускається рівний розподіл відпустки з догляду за дитиною.
  • Керівництво підприємства підтримує врахування різноманіття та інклюзії.
  • Передбачено надання додаткових професійних можливостей для представників недостатньо представлених груп.
  • В продуктах та послугах враховується цінова доступність, заснована на наявних потребах споживача.
  • Забезпечується рівна оплата за однакову роботу.
  • Надаються преференції в умовах оплат для МСП.
  • Забезпечується розуміння залученими сторонами юридичних, фінансових та практичних аспектів угод, в які вони вступають.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо проявів цькування/домогань.
  • Є в наявності пенсійне забезпечення, доступне для всіх працівників.
  • Для всіх працівників доступні відповідне навчання та можливості кар’єрного розвитку.
  • Для всіх працівників забезпечується доступ до якісних медичних послуг.
  • Всім працівникам виплачується не менше реального прожиткового мінімуму на конкретній території діяльності.
  • Під час підбору на керівні посади надається перевага особам, які підтримують позитивний соціальний вплив.
  • У межах ланцюга постачання дотримуються справедливі умови торгівлі з преференціями для МСП.
  • Надаються преференції в умовах оплат для МСП.
  • Вживаються заходи щодо зменшення/мінімізації споживання енергії.
  • Виконується звітування залученим сторонам з соціальних питань та охорони довкілля.
  • Вимірюється обсяг всіх харчових відходів, що створюються, та вживаються заходи щодо них.
  • Вище керівництво проводить консультації з зацікавленими сторонами з питань економічного, екологічного та соціального впливу підприємства.
  • Існує співпраця з громадою щодо зменшення наслідків соціальних ризиків.
  • У межах ланцюга постачання дотримуються справедливі умови торгівлі з преференціями для МСП.
  • Базові товари та послуги закуповуються у місцевих виробників або з використанням етичних принципів торгівлі.
  • Є в наявності стратегія зменшення кількості відходів по всіх місцях здійснення діяльності.
  • Вище керівництво приділяє увагу питанням сталого розвитку та існує комісія з питань сталого розвитку.
  • Вимірюється обсяг нехарчових відходів та вживаються заходи щодо них.
  • Вживаються заходи щодо зменшення/мінімізації споживання енергії.
  • Надається перевага закупівлі товарів та послуг, в яких дотримуються принципи сталого використання природних матеріалів.
  • Виконується звітування залученим сторонам з соціальних питань та охорони довкілля.
  • Є в наявності програма утилізації та переробки щодо всіх матеріалів, які можуть бути перероблені.
  • Ключові постачальники відстежуються щодо використання передового екологічного досвіду або негативного впливу на довкілля.
  • Попереджується потрапляння відходів, які можуть бути перероблені, на звалища, сміттєспалювальні заводи або у водне середовище.
  • Зовнішні комунікації побудовані таким чином, щоб зменшувати негативний вплив на довкілля та просувати позитивні дії щодо довкілля.
  • Вимірюється обсяг всіх харчових відходів, що створюються, та вживаються заходи щодо них.
  • Вимірюються обсяги використання води та вживаються заходи щодо нього.
  • Вище керівництво проводить консультації з зацікавленими сторонами з питань економічного, екологічного та соціального впливу підприємства.
  • Існує співпраця з громадою щодо зменшення наслідків соціальних ризиків.
  • Від постачальників вимагається інформувати про потенційну наявність конфлікту інтересів.
  • Перевіряється необхідність подання відповідної звітності щодо сталого розвитку, викидів або використання енергії.
  • Є в наявності план дій щодо електричного та електронного обладнання, яке вичерпало свій ресурс.
  • Заплановано перехід до використання більш енергоощадного обладнання та процесів у визначений період часу.
  • Керівництво підприємства віддане питанням сталого розвитку та охорони довкілля.
  • Проводиться вимірювання, фіксація та звітування щодо викидів вуглецю за сферами походження 1 та 2.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо пом’якшення впливу кліматичних змін та адаптації підприємства до них.
  • Розробляються заходи щодо зменшення викидів вуглецю під час переміщення та поїздок працівників.
  • Працівники заохочуються до зменшення витрат енергії на робочому місці.
  • Визначаються ризики сталого розвитку у ланцюгу поставок та вживаються заходи щодо їх зменшення.
  • Базові товари та послуги закуповуються у місцевих виробників або з використанням етичних принципів торгівлі.
  • Там, де це необхідно, забезпечуються інклюзивні та етичні варіанти харчування працівників.
  • Вище керівництво приділяє увагу питанням сталого розвитку та існує комісія з питань сталого розвитку.
  • Забезпечується використання в ході діяльності безпечних для довкілля хімічних речовин.
  • Вимірюється обсяг нехарчових відходів та вживаються заходи щодо них.
  • Вживаються заходи щодо зменшення/мінімізації споживання енергії.
  • Внутрішні норми щодо вибору постачальників включають заходи щодо охорони довкілля.
  • Ключові постачальники відстежуються щодо використання передового екологічного досвіду або негативного впливу на довкілля.
  • Попереджується потрапляння відходів, які можуть бути перероблені, на звалища, сміттєспалювальні заводи або у водне середовище.
  • Зовнішні комунікації побудовані таким чином, щоб зменшувати негативний вплив на довкілля та просувати позитивні дії щодо довкілля.
  • Під час перегляду або формулювання стратегії діяльності враховуються кліматичні аспекти.
  • Встановлено суттєві цільові показники зменшення споживання енергії та обсягів викидів.
  • Керівництво підприємства віддане питанням сталого розвитку та охорони довкілля.
  • Заплановано перехід до використання більш енергоощадного обладнання та процесів у визначений період часу.
  • Визначаються ризики сталого розвитку у ланцюгу поставок та вживаються заходи щодо їх зменшення.
  • Є в наявності стратегія зменшення кількості відходів по всіх місцях здійснення діяльності.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо зниження ризиків, пов’язаних із шумом.
  • Забезпечується використання в ході діяльності безпечних для довкілля хімічних речовин.
  • Внутрішні норми щодо вибору постачальників включають заходи щодо охорони довкілля.
  • Ключові постачальники відстежуються щодо використання передового екологічного досвіду або негативного впливу на довкілля.
  • Попереджується потрапляння відходів, які можуть бути перероблені, на звалища, сміттєспалювальні заводи або у водне середовище.
  • Зовнішні комунікації побудовані таким чином, щоб зменшувати негативний вплив на довкілля та просувати позитивні дії щодо довкілля.
  • Існує співпраця з громадою щодо зменшення наслідків соціальних ризиків.
  • Вимірюється обсяг нехарчових відходів та вживаються заходи щодо них.
  • Визначаються ризики сталого розвитку у ланцюгу поставок та вживаються заходи щодо їх зменшення.
  • Там, де це необхідно, забезпечуються інклюзивні та етичні варіанти харчування працівників.
  • Є в наявності стратегія зменшення кількості відходів по всіх місцях здійснення діяльності.
  • Забезпечується використання в ході діяльності безпечних для довкілля хімічних речовин.
  • Вимірюється обсяг нехарчових відходів та вживаються заходи щодо них.
  • Внутрішні норми щодо вибору постачальників включають заходи щодо охорони довкілля.
  • Ключові постачальники відстежуються щодо використання передового екологічного досвіду або негативного впливу на довкілля.
  • Попереджується потрапляння відходів, які можуть бути перероблені, на звалища, сміттєспалювальні заводи або у водне середовище.
  • Зовнішні комунікації побудовані таким чином, щоб зменшувати негативний вплив на довкілля та просувати позитивні дії щодо довкілля.
  • Існує співпраця з громадою щодо зменшення наслідків соціальних ризиків.
  • Є в наявності внутрішні норми щодо зниження ризиків, пов’язаних із шумом.
  • Є в наявності план дій щодо електричного та електронного обладнання, яке вичерпало свій ресурс.
  • Забезпечується право працівників на вільне об’єднання, участь в профспілках та колективні переговори.
  • Відстежується дотримання основними постачальниками прав та стандартів праці.
  • Виконується оцінка учасників ланцюга постачання щодо ризику використання дитячої праці.
  • Перевіряється необхідність подання відповідної звітності щодо сталого розвитку, викидів або використання енергії.
  • Працівникам дозволяється брати час на волонтерську діяльність.
  • Надаються преференції в умовах оплат для МСП.

Політики сталого розвитку